NR-1, riscos psicossociais e SST, sem juridiquês.
Guias diretos para empresas e consultores se adequarem à NR-1: prazos, multas, COPSOQ, PGR e plano de ação, com fontes oficiais.
Prazo da NR-1: as multas começam em 23/09/2026 (entenda)
A linha do tempo da NR-1: Portaria 1.419/2024, fase educativa, a prorrogação de 2025, a suspensão das multas e a data em que elas passam a valer.
Ler guiaResumo
A obrigação da NR-1 já está valendo: desde 26/05/2026, terminado o período educativo, a empresa precisa ter os fatores de risco psicossociais documentados no PGR. O que ainda não começou é a MULTA — ela passa a valer em 23 de setembro de 2026.
Cultura de feedback contínuo: como medir com pesquisa de pulso
As 5 perguntas prontas para medir a cultura de feedback contínuo: o que cada uma revela, armadilhas de leitura e o modelo pronto de pulso da Safio.
Ler Saúde mentalPesquisa de diversidade e inclusão: 6 perguntas prontas
Como aplicar uma pesquisa de diversidade e inclusão anônima: as 6 perguntas prontas da biblioteca da Safio, como ler o índice e o modelo pronto para começar.
Ler Saúde mentalPesquisa sobre processos internos: 4 perguntas prontas para usar
Como fazer uma pesquisa sobre processos internos com pulso anônimo: as 4 perguntas prontas da categoria Processos da Safio e como interpretar o índice.
Ler Saúde mentalAutonomia no trabalho: como medir com 4 perguntas de pulso
Entenda o que é autonomia no trabalho, por que ela pesa no engajamento e no turnover e como medi-la com as 4 perguntas prontas da biblioteca da Safio.
Ler Saúde mentalGuiaPesquisa de pulso: o que é, como aplicar e com que frequência
O que é pesquisa de pulso (pulse survey), como ela difere da pesquisa de clima anual, frequência ideal, número de perguntas e como transformar dados em ação.
Ler Saúde mentaleNPS: o que é, como calcular e o que é uma boa nota
Entenda o que é eNPS, a pergunta padrão de 0 a 10, a fórmula (% promotores − % detratores), o que é uma boa nota e os erros mais comuns ao medir.
Ler Saúde mentalPerguntas de pesquisa de clima e pulso: 35 exemplos prontos por tema
35 perguntas prontas de pesquisa de clima e pulso, por tema: engajamento, eNPS, liderança, bem-estar, reconhecimento, segurança psicológica e permanência.
Ler Saúde mentalRisco de turnover: como prever saídas antes do pedido de demissão
Como prever turnover antes do pedido de demissão: intenção de permanência, sinais como eNPS em queda e pulsos que viram plano de retenção.
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O conceito de Amy Edmondson, por que segurança psicológica sustenta times de alta performance e como medi-la com 5 perguntas de pulso.
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Modelo de pesquisa de onboarding 30/60/90 dias: o que perguntar em cada marco, exemplos de perguntas validadas e os erros que fazem novatos pedirem demissão.
Ler Saúde mentalComo medir engajamento dos colaboradores: guia com 13 perguntas
Como medir engajamento dos colaboradores na prática: o processo em 5 passos, as 13 perguntas prontas de pulso, eNPS e índices que viram plano de ação.
Ler Saúde mentalPesquisa de bem-estar no trabalho: 11 perguntas prontas
As 11 perguntas prontas de bem-estar e saúde mental da biblioteca da Safio, com comentário prático, índice de 0 a 100 e modelo pronto de pesquisa mensal.
Ler Saúde mentalEquilíbrio entre vida pessoal e trabalho: como avaliar no time
Como avaliar o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho com 6 perguntas prontas de pesquisa de pulso: carga, horas extras, desconexão e leitura dos resultados.
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As 10 perguntas para avaliar liderança da biblioteca da Safio, organizadas por tema, com comentário prático sobre o que cada resposta revela do gestor.
Ler Saúde mentalPesquisa de comunicação interna: 8 perguntas prontas para aplicar
Monte uma pesquisa de comunicação interna com as 8 perguntas prontas da Safio: clareza, transparência, canais e resposta aberta, mais dicas de análise.
Ler Saúde mentalPesquisa de cultura organizacional: 6 perguntas essenciais
Como fazer uma pesquisa de cultura organizacional: 6 perguntas essenciais, o que cada resposta revela e como transformar o diagnóstico em ação.
Ler Saúde mentalReconhecimento no trabalho: como medir com 6 perguntas prontas
As 6 perguntas prontas da categoria Reconhecimento da biblioteca da Safio, comentadas uma a uma, com Índice de Reconhecimento de 0 a 100 e modelo pronto.
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Ler Saúde mentalPesquisa de trabalho em equipe: 6 perguntas prontas para aplicar
As 6 perguntas prontas da Safio para medir trabalho em equipe: colaboração, confiança, ajuda mútua e respeito — e como interpretar cada resultado.
Ler Saúde mentalCondições de trabalho e ferramentas: como medir com 4 perguntas
Como avaliar condições de trabalho e ferramentas com pesquisa de pulso: as 4 perguntas prontas da categoria Recursos e Ferramentas e como interpretar o índice.
Ler Saúde mentalPesquisa de gestão de mudanças: 5 perguntas prontas para aplicar
As 5 perguntas prontas da pesquisa de gestão de mudanças: como medir entendimento e adesão após reestruturações, e o modelo Pós-Reestruturação da Safio.
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As 4 perguntas essenciais da pesquisa de desligamento (offboarding): motivo da saída, aprendizado, recontratação e eNPS — e como interpretar cada resposta.
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Como montar uma pesquisa sobre trabalho remoto e híbrido: as 5 perguntas prontas da Safio, o que cada resultado indica e modelos prontos para aplicar.
Ler Saúde mentalCultura de inovação: como medir com 4 perguntas de pulso
Como medir a cultura de inovação com um pulso anônimo: as 4 perguntas prontas da categoria Inovação da Safio, o índice de 0 a 100 e como interpretar.
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Como medir a produtividade do time com um pulso anônimo: as 4 perguntas prontas da biblioteca da Safio, o índice de 0 a 100 e as armadilhas de leitura.
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Como medir a colaboração entre áreas com as 4 perguntas prontas da categoria Relacionamento entre Áreas: o que cada resposta revela e como agir nos dados.
Ler Saúde mentalPropósito no trabalho: como medir com 4 perguntas de pulso
Entenda o que é propósito no trabalho, por que ele sustenta engajamento e retenção e como medi-lo com as 4 perguntas prontas da biblioteca da Safio.
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Pulso semanal, quinzenal ou mensal? Compare os 4 ritmos de pesquisa de pulso, o número ideal de perguntas em cada um e como evitar a fadiga de pesquisa.
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Como fazer uma avaliação de reação pós-treinamento: as 4 perguntas do modelo pronto da Safio, o momento certo de aplicar e o que fazer com o resultado.
Ler Saúde mental148 perguntas para pesquisa com colaboradores (25 categorias)
Biblioteca completa de perguntas para pesquisa com colaboradores: 148 perguntas prontas em 25 categorias, com exemplos por tema e guia para montar a sua.
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Sobrecarga de trabalho é risco psicossocial mensurável: veja como a dimensão Exigências Quantitativas do COPSOQ II a avalia, as faixas de risco e o que fazer.
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Entenda a dimensão Ritmo de Trabalho do COPSOQ II: a pergunta que a mede, a escala 0-100, as faixas de risco e como tratar o ritmo intenso no PGR.
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Entenda a dimensão Exigências Emocionais do COPSOQ II: a pergunta real do diagnóstico NR-1, o score de 0 a 100, as faixas de risco e o que fazer em cada uma.
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Como o COPSOQ II mede autonomia e influência no trabalho no diagnóstico NR-1: as perguntas reais, a escala de 0 a 100, as faixas de risco e o que fazer.
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Como o diagnóstico NR-1 da Safio mede o significado do trabalho com o COPSOQ II: as perguntas reais, o score de 0 a 100, as faixas de risco e o que fazer.
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O que é compromisso organizacional, como o COPSOQ II mede a dimensão Compromisso com o Local de Trabalho no diagnóstico NR-1 da Safio e o que fazer com o score.
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O que a dimensão Previsibilidade do COPSOQ II mede no diagnóstico NR-1: as perguntas reais, o score de 0 a 100, as faixas de risco e como agir no PGR.
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Exigências contraditórias no trabalho: como o COPSOQ II mede a dimensão Conflitos de Papel, o que cada faixa de 0 a 100 significa e como agir no PGR.
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Como o COPSOQ II mede justiça organizacional na dimensão Justiça e Respeito: as 2 perguntas reais, o score de 0 a 100, as faixas de risco e o plano de ação.
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A dimensão Autoavaliação de Saúde do COPSOQ II: a pergunta real do questionário, a escala 0-100 com inversão, as faixas de risco e como agir no PGR da NR-1.
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As duas perguntas reais do COPSOQ II que medem sintomas depressivos no trabalho, o score de 0 a 100, as faixas de risco e como agir no plano de ação da NR-1.
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Entenda a dimensão Comportamentos Ofensivos do COPSOQ II: a pergunta real do diagnóstico NR-1, o score de 0 a 100, as faixas de risco e o que fazer.
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As 23 dimensões psicossociais do COPSOQ II explicadas em grupos: 41 itens, escala 0 a 100, faixas BAIXO/MODERADO/ALTO e link para o guia de cada dimensão.
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O que é o Inventário de Riscos Psicossociais da NR-1, sua estrutura (dimensões, scores, matriz 5×5), como ele nasce do COPSOQ II e a guarda por 20 anos.
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Como montar a matriz de risco psicossocial da NR-1: probabilidade × severidade, classificação em 4 níveis, exemplo prático e geração a partir do COPSOQ II.
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Como documentar os critérios de avaliação de riscos psicossociais da NR-1: instrumento, escala, cortes 0-33/34-66/67-100, k-anonimato e regra de encerramento.
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Como comprovar a participação dos trabalhadores exigida pela NR-1 sem quebrar o anonimato: metadados de existência, k-anonimato e o que a fiscalização aceita.
Ler PGR e documentosDocumentos da NR-1 riscos psicossociais: os 6 do T01 ao T06
Quais são os documentos da NR-1 para riscos psicossociais: inventário, critérios, matriz, AEP, evidência de participação e plano de ação 5W2H, do T01 ao T06.
Ler NR-1Como apurar denúncia de assédio: passo a passo no canal
Como apurar denúncia de assédio e discriminação no canal: protocolo anônimo, triagem, investigação, prazos, conclusão procedente e não retaliação.
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Como apurar uma denúncia de fraude na empresa: recebimento com protocolo anônimo, triagem, investigação, conclusão procedente ou improcedente e prazos.
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O que caracteriza conflito de interesses no trabalho, exemplos práticos e como apurar a denúncia passo a passo: protocolo, triagem, prazos e conclusão.
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O que caracteriza violação de políticas internas, exemplos reais e como apurar a denúncia passo a passo: protocolo anônimo, triagem, prazos e conclusão.
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Como apurar uma denúncia de vazamento de dados LGPD: o que caracteriza, exemplos reais, protocolo anônimo, triagem, prazos, conclusão e erros comuns.
Ler NR-1Denúncia de condições inseguras de trabalho: como apurar
Como apurar denúncia de condições inseguras de trabalho: o que caracteriza a categoria SMS, exemplos, protocolo anônimo, prazos, conclusão e erros.
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Como apurar um furto na empresa passo a passo: o que caracteriza a denúncia, protocolo anônimo, triagem, investigação, conclusão e prazos recomendados.
Ler Riscos psicossociais10 medidas de prevenção de riscos psicossociais na prática
As 10 medidas de prevenção de riscos psicossociais do catálogo da Safio: o que é cada uma, como implantar, quais dimensões COPSOQ ataca e como vira 5W2H.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em operações / produção: o que medir
As dimensões COPSOQ que mais pesam no chão de fábrica, um exemplo de leitura do relatório e como fazer o recorte por setor com o mínimo de 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em comercial / vendas: o que medir
As dimensões COPSOQ que mais pesam em times de vendas, um cenário real de leitura do relatório e como fazer o recorte por setor com no mínimo 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em atendimento / suporte ao cliente
As dimensões COPSOQ que mais pesam no atendimento ao cliente, um cenário real de leitura do relatório e como recortar por setor com o mínimo de 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em logística / transporte: o que medir
As dimensões COPSOQ que mais pesam na frota e no centro de distribuição, um exemplo de leitura do relatório e o recorte por setor com no mínimo 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em administrativo: o que medir
As dimensões COPSOQ que mais pesam no setor Administrativo, um cenário real de leitura do relatório e como recortar por setor com no mínimo 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em financeiro / fiscal / controladoria
As dimensões do COPSOQ II que mais pesam em Financeiro / Fiscal / Controladoria, um cenário de fechamento e o recorte por setor com no mínimo 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em Recursos Humanos: o que medir
As dimensões COPSOQ que mais pesam no setor de Recursos Humanos, um cenário real de leitura do relatório e como recortar por setor com no mínimo 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em tecnologia / TI: o que medir
As dimensões COPSOQ que mais pesam em times de TI, um cenário prático de leitura do relatório e como fazer o recorte por setor com no mínimo 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em marketing / comunicação: o que medir
As dimensões COPSOQ que mais pesam em times de marketing e comunicação, um cenário de leitura do relatório e o recorte por setor com o piso de 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em engenharia / projetos: o que medir
As dimensões COPSOQ que mais pesam em engenharia e projetos, um cenário prático de leitura do relatório e como recortar por setor com no mínimo 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em jurídico / compliance: o que medir
As dimensões do COPSOQ II que mais pesam no setor Jurídico / Compliance, um cenário de apuração e como recortar por setor com no mínimo 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em saúde / segurança do trabalho
As dimensões COPSOQ que mais pesam no SESMT, um cenário de leitura do relatório por setor e o piso de 5 respondentes que decide se o recorte aparece.
Ler Riscos psicossociaisRiscos psicossociais em Apoio / Serviços gerais: o que medir
As dimensões COPSOQ que mais pesam em Apoio / Serviços gerais, um cenário real de leitura do relatório e como recortar por setor com no mínimo 5 respondentes.
Ler Riscos psicossociaisPesquisa anônima no trabalho como funciona: k-anonimato
Pesquisa anônima no trabalho: como funciona o k-anonimato, a regra dos 5 respondentes por setor, o que o empregador vê e o que nunca vê, TCLE e LGPD.
Ler NR-1Grau de risco NR-4: como saber o da sua empresa pelo CNAE
O que é o grau de risco da NR-4 (de 1 a 4), para que ele serve no SESMT e nas multas, e como descobrir o da sua empresa pelo CNAE sem errar o enquadramento.
Ler PGR e documentosCiclo PDCA riscos psicossociais: as 4 fases na prática
Como o ciclo PDCA organiza o gerenciamento de riscos psicossociais na NR-1: fases Planejar, Executar, Verificar e Agir, checagem de eficácia e reavaliação.
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Férias vencidas: o que acontece na prática, como contar período aquisitivo e concessivo, a dobra do art. 137 da CLT e como controlar os prazos sem planilha.
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Estabilidade após afastamento INSS: quando o retorno garante 12 meses de emprego pelo art. 118, o que muda entre B31 e B91 e como o RH controla o prazo.
Ler NR-1GuiaNR-1 e riscos psicossociais: o guia completo (2026)
O que é a NR-1, o que mudou com os riscos psicossociais, prazos, multas e como sua empresa se adequa, em um guia direto, atualizado para a fiscalização em vigor.
Ler Fiscalização e multasGuiaMulta da NR-1: valores e como a NR-28 calcula (2026)
Quanto custa a multa da NR-1, como a NR-28 gradua o valor por porte e gravidade, e o que mais a empresa arrisca além da multa.
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Inventário, avaliação e plano de ação: como incluir os fatores de risco psicossociais no PGR de forma que a fiscalização aceite.
Ler PGR e documentosCOPSOQ: o que é, dimensões e como aplicar na avaliação psicossocial
O que é o questionário COPSOQ, quantas perguntas tem, as versões, como aplicar de forma anônima e interpretar os resultados na NR-1.
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Exemplos concretos de fatores de risco psicossocial no trabalho, sobrecarga, metas, assédio, jornada, e como identificá-los na sua empresa.
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Os afastamentos por transtornos mentais bateram recorde no Brasil em 2025. Entenda os números, os custos para a empresa e a conexão com a NR-1.
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Esclarecemos de uma vez: riscos psicossociais não são declarados no eSocial (S-2240). A obrigação da NR-1 é documental, no PGR. Veja por quê.
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A Lei 14.457/2022 trouxe medidas contra o assédio e exige canal de denúncias para empresas com CIPA. Veja o que implementar e como.
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